야근해도 월급 235만원 결국 퇴사 선택한 중소기업 직원

wpx_zp

회사 직원들이 사무실에서 일하는 모습

야근해도 월급 235만원 결국 퇴사 선택한 중소기업 직원

사장님이 “미래를 위한 인내”를 강조했지만, 결국 중소기업을 떠난 신입 사원의 이야기가 많은 이들의 공감을 사고 있습니다. 월급이 200만 원을 조금 넘는데도 불구하고, 야근이 일상이 되었음에도 불구하고, 사장님은 그에게 어머니와의 저녁 식사조차 여유롭게 할 수 있는 시간을 주지 않았습니다.

디시인사이드 온라인 커뮤니티에 24일 게시된 한 글이 화제가 되었습니다.

6개월 차 신입사원 A씨는 홀어머니와 둘이 생활하고 있으며, 월급은 235만 원(실수령액)입니다. 주 5일 근무 중 3일은 오후 8시에서 10시 사이에 퇴근하지만, 야근 수당은 별도로 지급되지 않습니다.

늦은 시간에 집에 도착하면 대부분 오후 9시나 10시가 되며, 이 때문에 어머니와 대화할 시간조차 부족했고, 어머니와 저녁을 함께 먹은 날은 매우 드물었습니다. 어머니는 혼자 저녁을 먹고 A씨가 돌아올 때까지 식사를 준비해 두었다가 결국 지쳐 잠들곤 했습니다.

이런 상황이 반복되자 A씨는 결국 회사를 떠나겠다고 사장에게 말했습니다.

A씨는 사장에게 “제발 한 번이라도 어머니와 제대로 된 식사를 하고 싶다. 회사에 들어온 이후로 어머니와 저녁을 제대로 먹어본 적이 없다”며, “어머니와 대화를 나누고 싶어서 회사를 그만두겠다”고 전했습니다.

하지만 사장은 근무시간 조정이나 다른 위로 대신 “미래를 생각해 인내해보는 것은 어떨까?”라고만 조언했습니다.
A씨는 “어머니와의 식사나 대화는 큰 일이 아니다. 그런데도 이런 사소한 것조차 할 수 없다면, 이 회사에 더 이상 다닐 이유가 없다”고 호소했습니다.

그러나 사장의 반응은 차가웠습니다. “알겠다”며 “2주 후에 퇴사 처리하겠다”고 말했고, 그 2주 간의 휴가도 연차에서 차감하겠다고 통보했습니다.

이렇게 해서 회사를 떠나게 된 A씨는 일자리를 잃었지만, 그의 어머니는 오히려 더 밝은 표정을 보이며 기뻐했다고 합니다.

이 사연을 접한 누리꾼들은 대부분 A씨의 결정을 지지하며, “잘 그만둔 것이다. 더 좋은 곳으로 옮기길 바란다”, “편의점 아르바이트가 더 나을 것”, “일상이 없는데 미래가 무슨 의미가 있나”, “최저 임금도 받지 못했다면 고용노동청에 신고해야 한다” 등의 의견을 보였습니다. 하지만, 일부에서는 “야근수당을 요구했어야 한다”, “어머니를 핑계로 회사를 그만두는 것은 비겁하다”는 등의 반대 의견도 있었습니다.

한편, 통계청이 발표한 ‘2021년 임금근로일자리 소득(보수) 결과’에 따르면, 2021년 12월 기준으로 대기업 근로자의 월 평균 소득은 563만 원(세전 기준, 연간 6756만 원)인 반면, 중소기업 근로자의 월 평균 소득은 266만 원(연간 3192만 원)으로 대기업 근로자보다 월 평균 297만 원 적어 2배 이상의 차이를 보였습니다.

Leave a Comment